3月20日，湛江港集团召开青年骨干座谈会。集团公司党委书记、董事长刘彬，集团公司工会主席龙海东、副总裁王越与80余名青年员工面对面，互动交流，共绘企业发展蓝图，激发青年奋进力量。集团人力资源部、集团团委负责人参加会议。

5名青年员工代表在会上作分享发言，对集团公司战略规划的思考，对人才发展、安全创新、货源拓展和数智化转型的建议，充分展现了青年骨干积极向上的精神风貌。

在提问交流环节，青年员工积极踊跃，围绕集团公司发展规划、能力提升、思维转型和时间管理等关切问题，向在座3名集团公司领导提问。领导们针对每一个问题给予耐心的回应。

王越希望青年管理人员在工作中要有问题意识，有自己的思考和认识，对问题进行习惯的、系统的、深入的思考，做一个有思想的管理者。

龙海东建议青年员工时运用好西蒙的“黄金圈法则”，从战略层面想清楚为什么做，从战术层面弄明白如何做，最后从执行层面明确做什么，逐渐培养从执行者到战略思考者的思维转型。

刘彬表示非常高兴能与青年员工面对面交流，分享了自身的成长经历和工作经验。他指出，青年员工思维活跃，学习和创造能力强，只要肯干、实干，做到“干一行、爱一行、钻一行”，职业发展道路上不会有能力瓶颈。

他希望广大青年员工充分发挥自身优势，加快成长步伐，早日成为集团公司的中坚力量，为集团公司的长远发展贡献青年力量。同时，他深情寄语集团公司青年员工强化“四个能力”：一是强化学习认知能力，冲破自身专业藩篱，持续更新知识宝库，紧跟行业演进之势； 二是强化合作协同能力，切实提升站位格局，增强大局观念，以豁达广阔襟怀拥抱万象；三是强化创新担当能力，敢于践行新策新略，勇于开拓新径新途，为集团公司发展提供新活力；四是强化务实进取能力，秉持脚踏实地之风，推动学用转化，将学习成效有力化为工作实绩。（佘睿娟/文 王则昕/图）