7月24日，湛江港集团召开2024年人才盘点启动会。集团公司党委书记、董事长刘彬出席会议并讲话，集团公司总部各部室主要负责人、集团工会常务副主席、各基层党委书记、党委副书记、人力资源管理部门相关人员和盘点对象等250余人参加了会议。

会议对人才盘点的背景、项目的价值、测评工具和操作流程等进行了详细说明。会议强调，本次引进咨询公司在集团公司开展人才盘点工作是强化干部人才队伍建设的一项基础性工作。近年来，集团公司党委持续加强干部人才队伍机制建设，积极推进“双百行动”，推行竞争性选拔等工作，取得了一定成效。下一步，将继续以问题为导向，主动融入集团公司发展战略，强化人才规划，加大人才的储备和培养，持续优化人才结构。

刘彬表示，人才是企业最宝贵的资源，也是推动企业前进的核心动力。在干部人才队伍建设方面，要树立好正确的用人导向，加强人才的培养，为集团公司事业的发展提供保障。他指出，集团公司发展的新阶段，应当确立干部人才的新标准：一是要人品好、有正气，要有大局意识，做事公平公正，为人廉洁自律。二是要勇担当、敢负责，面对困难问题敢于做决策、担责任，杜绝拖拉推诿、“踢皮球”现象。三是要有能力、能成长，要不断适应港口发展，持续学习，与时俱进。四是要勤谋事、善作为，要积极主动求变、谋变，强化危机意识，克服“安于现状、不思进取”的心态。

他强调，各级党委要提高政治站位，深刻理解人才盘点工作的重要性和必要性；各盘点对象要认真严谨做好测评，保证盘点结果输出的质量；人力资源管理部门要做好盘点后的应用落地，有计划地规划干部人才队伍的培养，不断夯实集团公司人才管理基础，助推集团公司高质量发展。（佘睿娟/文，王则昕/图）