近期，湛江港集团根据招商港口人才工作会暨“双百行动”专题推进会工作要求，多层面开展人才工作的研讨和“双百行动”的宣贯。

集团领导高度重视，及时学习传达了招商港口相关会议精神，就推进国企改革“双百行动”进行研究和部署。要求相关部门认真组织学习领会改革精神和工作要求，扎实做好基础工作。要切实结合湛江港的实际，在上级有关部门的统一安排和指导下，积极推进各项改革。同时，集团领导对如何贯彻招商港口人才工作会议作出了部署。日前，集团人力资源部门结合如何推进人才发展规划、人力资源管理市场化；如何抓住人才工作核心，聚焦关键等方面问题召开专题研讨会，探讨集团人才管理的有效方法和途径。

下一步，湛江港集团将结合实际，根据上级的有关部署，有序推进一系列改革措施：构建好岗位价值体系，做好岗位设置和岗位价值评估；强化绩效管理，做好全员绩效考核；优化薪酬激励机制，实现收入“能增能减”；畅通人才流动，实现管理人员能上也能下、员工能进也能出，全力打造促进企业发展和员工个人成长的良好环境，不断激活干部员工内生动力，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做大做强做优。

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国企改革“双百行动”是国务院国有企业改革领导小组组织开展的国企改革专项行动之一，共选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，全面落实“1+N”系列文件要求，深入推进综合性改革，在改革重点领域和关键环节率先取得突破，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵，充分发挥示范突破带动作用，凝聚起全面深化国有企业改革的强大力量，形成全面铺开的国企改革崭新局面和良好态势。

根据国务院国资委新闻中心今年3月份公布的消息显示，招商港口新增入选国企改革“双百企业”名单。素材提供丨集团人力资源部