又是一年端午节，港城热浪逼人，坚守港口生产一线以及集中居住点的职工牵动着集团领导的心。

6月3日上午，集团工会主席龙海东率队深入霞山港区、宝满港区和调顺港区，看望和慰问节日期间依然战高温，斗酷暑，奋战在生产一线、坚守岗位以及集中居住点的职工，送去了清香的粽子，送去“娘家人”的关爱。

每到一处，龙海东代表集团领导对节日坚守岗位的职工表示衷心的感谢和深切的关怀，与一线职工亲切交谈，详细了解当天疫情防控和安全生产情况，嘱咐要高度重视疫情防控和防暑工作，合理排班，注意劳逸结合、防止过度疲劳和中暑，保证安安全全工作，让一线职工倍感受温暖。

亲切的关怀，极大鼓舞了职工，大家深切感受到企业的关怀之情，纷纷表示，一定加倍努力工作，确保做好疫情防控的前提下为完成好各项生产工作任务多作贡献。

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近年来，湛江港集团工会注重强化对职工人文关怀，在心理上加强联系和沟通，在情感上尊重和理解，在行动上关心，积极促进人际关系和劳动关系的和谐，为增强企业的凝聚力，激发职工的积极性、创造性与奉献精神发挥了不可替代的作用。

候工场所成为“小花园”

集团工会坚持以安全环保为核心，围绕安全生产开展“落实制度保安全”“安全生产大家理”征文、演讲比赛、安全节能警句格言征集、安全知识竞赛、安全文化理念评选等多种形式的活动，大力营造企业安全文化氛围。

目前全集团200多个行政班组的候工室基本已安装了空调，同时配备了职工衣帽柜（架）、被褥柜，工具柜、更新了一大批桌椅板凳等设施，极大改善了现场职工的候工和作业环境，一些候工场所被改建为一个满眼翠绿的“小花园”。

夏送“清凉”  冬送“暖”

充分发挥工会源头参与作用，主动参与集团公司对一系列劳动安全卫生的规章和制度的修订和完善，并根据实施过程中发现的问题提出整改和完善的意见。

把职工的劳动安全与卫生和女职工的权益保护相关内容列入集团公司的集体合同。如把女职工每两年一次的妇科病普查普治制度也改为每年一次，并重点对与职业病危害因素有密切接触的现场员工体检情况进行跟踪，加大对劳动保护用品的投入，从源头和生产全过程维护好职工劳动安全和身心健康。

建立健全工会劳动保护监督检查四级组织网络，定期或不定期对各单位劳动保护措施是否落实、职工劳动保护用品发放是否到位、现场开水供应是否保障等进行检查，发现问题及时督促有关单位（部门）进行整改。

每年进入暑期，各二级单位认真落实劳动保护措施，给现场作业的中队（车间）、班组配备保健药箱和药品，购买绿茶，24味凉茶、清热凉茶实行24小时不间断供应，并做好候工场所的通风降温，清洁卫生工作。

组织开展夏送“清凉”，冬送“温暖”活动。后勤部门夏天为职工煮绿豆糖水、冬瓜解暑糖水，冬天煮姜糖水等，在中午高温时段和寒冷天气运送到码头各个生产现场，供职工免费食用，确保了职工平安度夏和过冬。