为推动“创建学习型组织，争做知识型员工”活动的开展，调动广大员工学技术、钻业务、练技能的积极性，提高员工队伍的综合素质，维护员工的学习权和发展权，2005年10月19至21日集团公司举办了第二届员工职业技能大赛。
这次员工职业技能大赛设装卸机械电器修理、电动装卸机械修理、内燃装卸机械修理三个港口主要工种，比赛内容包括现场技能操作、排除故障及应知知识。来自集团公司各单位的49名技术工人参加了比赛。比赛奖励前六名，对获得第一名的选手授予“湛江港集团2005年度员工技术状元”称号，并给以每月500元的周期性奖励；其余授予“湛江港集团2005年度员工技术能手”称号，给以一次性奖励；对获得前三名中39岁以下的选手同时授予“湛江港青年岗位能手”称号，使员工劳动成果、劳动贡献与物质利益、社会荣誉相统一，从而建立起有利于激发员工学习、成才、创新热情的激励机制，在广大员工中掀起争做知识型员工，争当岗位能手的热潮。(图/文 王敏)
