集团董事长郑日强指出，目前湛江港已步入加快发展的黄金时期，随着“三大工程”相继竣工投产，我港的硬件已领先华南诸港，但还必须有软件对硬件的强劲支持和文化力保驾护航才能快速平稳地到达目的地。只有通过引进先进的管理理念，培育和建设优秀的企业文化，才能保证我港实现跨越式发展目标。他要求各级领导要深刻认识企业文化建设的重要性，增强企业文化建设的紧迫感和责任感，以身作则，率先垂范，充分发挥全体员工在企业文化建设中的主体作用，激发每个员工的积极性和团队精神；精心组织，抓好落实，将企业文化建设与生产经营紧密结合，使企业文化建设经得起历史和实践的检验；恪守价值理念，以文化人，做集团文化的模范实践者。各单位还要密切配合宏略企业文化管理咨询公司，认真抓好调研评估、提炼设计和推广深植三个阶段工作的落实，确保各环节按时顺利完成。

深圳宏略企业文化管理咨询有限公司总裁朱卫鸣：宏略公司将与湛江港共同探寻企业的核心理念，
创造一个优秀的企业，一个成功的企业，一个具有文化力的企业。

郑日就和李永清分别对我港正式启动“新跨越”企业文化建设工程表示祝贺。他们认为这是湛江港和湛江市一大文化盛事，湛江港要打造“百年老港”，就必须营造和培育具有海港特色的、开放式、先进的海洋文化，以文化力提高企业竞争力，以“鹏程一日十万里”的英雄气概，积极投身到湛江港伟大的企业文化建设工程中去，为实现跨越式发展目标，早日建成南方大港而努力奋斗。

集团党委副书记李育良宣读企业文化建设领导小组及办公室组成人员名单。

朱卫鸣表示，宏略公司将与湛江港共同探寻企业的核心理念，创造一个优秀的企业，一个成功的企业，一个具有文化力的企业。我们将根据董事会的精神，紧密围绕湛江港新跨越的核心，为港口经济建设服务，为广大员工服务，为新跨越保驾护航。

深圳宏略企业文化咨询管理有限公司张朝阳作湛江港“新跨越”企业文化建设项目介绍。

张翼总裁作会议总结时指出，我港近几年来发展迅速，各项建设项目进展顺利，集团整体改制和对外战略的合作也进入了深入推进的阶段。他说，实施“新跨越”企业文化建设工程，标志着我港从简单的业务层面走向资产层面，从资产层面走向产权层面，从产权层面走向价值层面，这为我们建设一个跨越性的南方大港描绘了一个日新月异的蓝图。各级领导要把市领导的期望，把郑董事长的工作要求，把宏略公司的理念准确地传达给每一个员工，大家共同努力，通过企业文化建设，实现湛江港建设南方大港新跨越。（陈诞文/文 刘成业/图）

出席仪式的领导和专家。